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                  行業新聞

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                  【三秦網】彬長礦業大佛寺礦高質量黨建 領航企業高質量發展
                  發布時間:2021-10-28 16:52:09     作者:史雷偉 馮紅林   瀏覽量:149   分享到:

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                  三秦都市報-三秦網訊(史雷偉 記者 馮紅林)近年來,彬長礦業大佛寺礦黨委嚴格履行把方向、管大局、保落實職責,準確把握新發展階段,堅定貫徹新發展理念,充分發揮政治引領作用,切實將黨的建設貫穿于企業安全生產經營全過程、各方面,以高質量黨建領航企業高質量發展。

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                  堅持黨建引領,為企業發展提供紅色動能。該礦黨委堅持“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發展”的工作方針,加強頂層設計,統籌謀劃企業發展和黨建工作布局,積極探索構建“12356”黨建工作體系。強力推進黨建特色創新,培育形成“四比四爭”等一系列支部特色品牌,提煉形成大佛寺礦“五彩”黨建法,為企業高質量發展提供源源不竭的“紅色動能”。

                  嚴格按照“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的要求,自上而下層層簽訂《黨建工作目標責任書》,壓實管黨治黨主體責任和抓黨建第一責任人責任。

                  不斷強化宣傳思想工作,嚴抓黨員干部政治理論學習,教育引導廣大黨員干部職工用先進思想武裝頭腦、堅定信念、指導實踐,不斷提升全員的思想境界,凝聚務實擔當、積極作為,同心同向、共謀發展的強大合力。

                  強力推進黨支部標準化建設,不斷增強基層黨組織的領導力、引領力、組織力和號召力,積極打造黨建堅強堡壘,為企業高質量發展提供堅強的政治和組織保證。

                  堅持干字當頭、實字托底,把“融入中心、服務大局”作為黨建工作的出發點、落腳點和檢驗標準,緊密結合安全生產、經營管理等中心工作,常態化開展“黨員安全示范崗”“黨員服務隊”以及“企業發展我來說”等爭先創優活動,切實將黨建工作融入到安全生產、經營管理各項工作中,把黨的政治優勢、組織優勢、群眾優勢轉化為企業管理優勢、競爭優勢和發展優勢,使黨建工作的“軟實力”成為企業發展的“硬支撐”。

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                  堅持黨管培訓,為企業發展提供人才支撐。該礦牢固樹立“人才是企業發展的核心競爭力”理念,強力推進“人才筑企、人才興企、人才強企”戰略,加強人才隊伍培養力度,積極建立完善職業晉升通道和“行政職務、技術職稱、技能等級”等多向薪酬通道,深入拓展優秀技術技能人才評選、勞模創新工作室等競技平臺,為各類人才搭建“公平公正、競爭擇優”的平臺,讓各類優秀人才脫穎而出,形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好環境,激發全員干事創業熱情。

                  堅持“黨管培訓”原則,持續深化“三基”建設。以礦井發展建設目標和解決現存問題為導向,積極完善培訓機制,制定長期、中期、短期培訓規劃,不斷強化職工業務技能提升。緊跟崗位技能需求,有針對性地確定重點培訓的專業、崗位和人員,明確培訓思路、培訓項目、參培人員、保障措施等,做到培訓工作同安全生產同規劃、同落實、同考核,確保培訓更科學、更有效。

                  同時,不斷創新技能提升教育模式,積極通過企校合作聯合辦學、訂單培養、學歷技能“雙提升”和“技能鑒定”等方式,優化職工隊伍結構,建立各類人才后備梯隊,形成人才培養儲備和退出接替的良性循環機制。常態化開展技術比武、技能競賽等活動,提高職工解決生產難題的能力,為企業高質量發展提供人才保障和智力支持。

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                  堅持創新發展,為企業發展蓄勢賦能。該礦黨委深入踐行新發展理念,堅持科技興安、創新驅動,為企業高質量發展蓄勢賦能。加快推進礦井“四化”建設,完成了礦井生產輔助系統自動化、智能化集中控制建設,引進了快速掘錨成套裝備、智能化鉆機以及皮帶運輸系統智能化巡檢機器人等先進設備,實現了“機械化換人、自動化減人、智能化無人”目標。積極探索智能化生產模式,先后建成了40111智能化工作面等4個智能化采煤工作面,實現了采煤機記憶截割與遠程控制功能和“以工作面自動控制為主,人工干預為輔”的自動化生產模式,大幅度提高了礦井安全生產和自動化、智能化水平,為打造安全可靠、管理高效、綠色智能的智能化礦井夯實了基礎。

                  進一步完善《全員創新和知識產權管理辦法》,堅持每月召開科技工作例會和全員創新項目評審,提高獎勵標準,重獎創新項目,激發全員創新熱情和活力。堅持目標導向、問題導向、結果導向思維,把問題轉化為課題,持續深化技術攻關和全員創新工作,圍繞生產過程中遇到的熱點和難點問題,大力開展“全員創新”、“三小一練”、小改小革等活動,為攻克安全生產、經營管理中的難題和制約經濟效益提升的技術瓶頸,推動礦井高質量發展提供了強勁動力。

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                  堅持以人為本,增進企業凝聚力和向心力。該礦始終秉承“一切為了發展、一切為了職工”的企業宗旨和“發展企業、造福員工、奉獻社會”理念,聚焦民生福祉,堅持共建共享,做大“民生紅包”,持續保障和改善民生。強化后勤管理,常態化開展職工代表巡視活動,全面提升“兩堂一舍”服務質量和水平,不斷增強職工的歸屬感。深入開展扶貧幫困送溫暖、結對幫扶、送生日蛋糕等活動,堅持春送吉祥、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖、節日慰問不斷線,把企業的關懷送到職工的心坎上,讓職工充分感受到了企業大家庭的溫暖。積極組織開展越野賽、籃球賽、乒乓球賽等內容豐富的文化娛樂活動,豐富職工業余文化生活,不斷增強職工的凝聚力和向心力。

                  同時,結合黨史學習教育,深入開展“我為職工辦實事”主題實踐活動,認真傾聽職工心聲,征集惠民清單,及時解決職工急難愁盼問題,優化礦區環境,改善職工工作、生活條件,不斷提升職工的幸福感、安全感和歸屬感。

                  征程萬里風正勁,重任千鈞再奮蹄。該礦黨委將一如既往發揮黨建領航戰略優勢,嚴格落實把方向、管大局、保落實職責,聚焦主責主業,堅定貫徹新發展理念,構建堅強政治堡壘,推動各項工作落實到位,為打造安全、高效、智能的一流能源企業和宜居、幸福、和諧的一流礦區提供源源不竭的“紅色動能”。

                   


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